人力资源参考手册 公共部门是否有广泛的人力资源资源. 

目录

第1章: 城市就业基础知识

学习成功的人力资源实践,要考虑到法律要求,例如了解你的任命权力和一般公共就业概念,如“随意就业”.“发现有效招聘的最佳管理实践, 员工认可, 以及培养新技能的机会. 找到适用的州和联邦法律的简要介绍.

第二章: 招聘

详细回顾招聘过程的两个主要目标:(1)招聘和选择最适合该职位的申请人, (2)遵守所有适用的法律,为最佳就业实践树立典范,以便在受到法律挑战时能够为自己辩护.

第三章: 纪律 & 终止

了解法律, 实践, 以及在雇佣关系结束时,一个城市应该考虑的政策, 退休, 或者非自愿解雇.

第四章: 补偿

学习有效和合法的薪酬实践和政策. 找到关于薪酬计划和其他类型的加薪的解释. 检讨最低工资及加班法例. 了解工资问题,如工资到期和允许扣缴和扣除.

第五章: 好处

找出假期福利选项的关键考虑因素和概念, 其他员工福利计划和活动, 比如学费资助或认可项目, 以及健康等保险福利, 牙科, 生活, 残疾, 长期护理. 了解福利资格, 福利和供款结构, 以及提供持续福利的要求.

第六章: 劳动关系

(特别感谢巴纳的Scott Lepak, Guzy & 史蒂芬,有限公司. 感谢他在本章中与宝盈bbin平台接入的专业知识和合作)

了解一个城市如何维持其管理权,并参与有效和合法的劳动关系和谈判实践. 了解工会组织的基本知识, 谈判工会合同, 通过调解工作, 利益仲裁, 或者罢工.

第七章: 人事政策

了解那些可以有效管理的公共部门人事做法, 至少部分是这样, 通过遵循良好的政策语言.